身边的人都劝退人工智能，它真的有这么不堪吗？

身边的人都劝退人工智能，它真的有这么不堪吗？

为什么身边的人都劝退人工智能，它真的有这么不堪吗？如果你是一个对人工智能行业有兴趣的人，你可能已经听到过很多关于这个行业的负面言论。有人说人工智能只是一种短暂的潮流，未来会被其他技术取代；有人说人工智能会导致大规模的失业，让人类无法找到工作；还有人说人工智能具有很高的风险，可能会导致灾难性的后果。

但是，我们真的要相信这些说法吗？让我们来看看人工智能行业的真实情况。首先，我想声明一点，真正热爱并有志投身于这个行业的人是不会被劝退的。我写下这篇文章的目的是为了让大家正确认识到人工智能行业的一些问题，并帮助那些对这个行业感兴趣的人做出明智的决策。

那么，首先让我们了解一下当前人工智能行业的现状。在英国，人工智能企业主要分布在互联网、金融、科技和跨领域头部企业，比如Meta、Microsoft、Google、Shell和GSK等。这些企业的AI团队在研发部门中扮演着重要的角色，同时也有很多初创企业在不同领域开展AI业务。但是，需要注意的是，虽然头部企业的待遇较好，但机会有限，竞争非常激烈；而初创企业机会较多，但待遇一般。在英国几乎没有待遇好、机会多且对新人友好的AI企业，我所认识的留英做AI的毕业生很少，而且几乎都去了初创企业。初创企业由于资金和资源有限，面临着严重的生存问题，因此工作稳定性较低。虽然初创企业存在风险，但也有很大的机遇。如果押对了宝，职业发展会加快；如果押错了宝，可能会陷入低谷，甚至失业。

现在让我们来看看人工智能行业的就业和招聘情况。近年来，AI岗位在年轻人中非常火热。很多学生为了能争到AI岗位，不惜在家待业半年以上，打比赛攒资历，反复投递简历。但是，AI岗位的竞争非常激烈。在伦敦的LinkedIn上，每个AI职位普遍有几十甚至上百人在竞争，从业者纷纷投入这个行业。但是，并不是所有人都能成功进入AI行业。很多人在努力得不到回报后选择转行，这导致了AI岗位的竞争越来越激烈。与此同时，招聘企业逐渐趋于冷静。如果你浏览LinkedIn或者glassdoor的招聘信息，就会发现大多数AI相关的招聘要求应聘者要么有计算机相关的博士学位、有国际顶会论文经验，要么有AI相关的硕士学位、有多年企业AI项目开发经验。根据业务需求的不同，一些企业还可能要求应聘者具备Java、C++、SQL以及分布式计算或云计算实战经验。如果简历不达标，很难获得面试机会。这是因为AI行业已经经历了过河期，培养出了一大批专业人员，企业不愿意用时间和资源去培养没有经验和能力的新人。所以，如果你没有相关经验和能力，很难进入AI行业。

现在让我们来看看从业者在不同企业的情况。根据公司的规模和业务方向的不同，从业者的工作性质可能有所不同。在一些大公司，从事AI的工作是比较专业化的，主要是利用现有的AI算法为公司的业务赋能，并解决在此过程中产生的软件兼容性问题。这个过程可以类比为搭积木，有趣与否取决于读者对解决问题和兴趣的程度。而在一些小科技公司，从业者往往需要兼顾软件工程、数据科学等多个方面的工作。他们可能并不总是在设计模型和研发算法，而是在进行程序debug、数据收集、爬取、清洗、汇总等脏活累活。AI从业者的工作性质具有一定的多样性。

总体来看，当下在英国的AI岗位和其他CS岗位的薪资、待遇和职业发展前景相差不大。具体的待遇取决于企业的文化。一些大公司可能会提供较高的薪资，而一些初创企业由于资源有限，起始薪资可能较低，福利待遇也相对一般。

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