人工智能助力求职者改进简历

摘要: 求职者越来越开放使用AI工具来帮助起草简历，近一半的Canva调查表明他们在简历上使用了AI。

人工智能助力求职者改进简历

根据Canva的一项新调查，近一半的求职者利用生成式人工智能（AI）工具来改进他们的简历。

Canva与Sago合作，对来自美国、英国、印度、德国、西班牙、法国、墨西哥和巴西的5000名招聘经理和5000名求职者进行了调查，以评估影响求职和招聘过程的最新趋势。调查发现，约45%的求职者使用生成式AI来构建、更新或改进他们的简历。其中，印度（74%）和巴西（50%）的比例最高，而法国（33%）和西班牙（34%）的比例最低。

调查还显示，招聘经理对求职者使用AI来创造更具创意的简历持开放态度。调查发现，90%的招聘经理表示接受在申请材料中使用生成式AI，其中46%的人认为应该最小程度地使用AI来增强申请者的想法和内容，44%的人认为可以用AI来创造任何内容。

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Canva的全球人才招聘负责人Amy Schultz告诉FOX Business：“对于求职者来说，了解到绝大多数招聘经理认为在材料的某些部分使用AI是可以接受的，求职者应该对此感到有信心，并继续将其作为一个很好的起点。”

她补充说：“我们知道求职可能非常艰难，可能会让人感到害怕，所以如果有些东西可以让你对这个经历感到更好，我认为人们应该倾向于使用它。”

什么是人工智能（AI）？

在那些在简历中使用AI的申请者中，约56%表示对他们的简历外观“非常满意”，而非使用AI的申请者中只有33%表示如此。同时，91%使用AI来制作简历的人表示他们拥有所需的正确工具，而非使用AI的人只有64%表示如此。

那些尚未使用生成式AI的人表示有兴趣在未来更新他们的简历或创建新版本，其中81%的人表示他们将来会这样做。

招聘经理中有67%的人回应说，他们可以在大部分或全部时间里判断申请者是否使用了生成式AI。Schultz指出，申请者应该采取措施验证AI工具的输出，以确保在面试时不会有任何意外。

调查还发现，71%的招聘人员认为纯文本简历在未来五年内将过时，57%的招聘经理更喜欢带有视觉元素的简历而不是纯文本简历。Schultz指出，去年Canva的AI驱动的Magic Write工具在简历模板设计中使用了500万次，因此求职者正在寻找一种帮助他们的申请脱颖而出的优势。

“一般来说，招聘人员在决定是否要花更多时间或继续进行时，可能会花大约7.4秒的时间直观地查看一份简历，” Schultz说。“因此，如果你能在这7到8秒内吸引招聘人员的注意力，例如使用标志或甚至对公司的企业色彩进行一些研究，然后在你的模板中使用这些颜色。”

“你甚至可以通过查看公司网站来了解他们使用的字体风格、语调等等 – 有这么多信息可以通过花5或10分钟进行一些快速研究，然后个性化你的求职信或简历，以反映公司或行业，这样可以走得更远，”她补充道。